Offres

Offres

En complément de nos interventions sur mesure, nous avons souhaité formaliser quelques offres ciblées.

Nous les avons conçues à partir des demandes récurrentes de nos clients et de la capitalisation de nos interventions. Elles sont une opportunité de développer la performance globale de l’organisation.

constat

Constat

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Constat

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80% des moins de 35 ans stoppent leur CDI la 1ère année (*)

1 départ = perte de 12 mois de salaire

( * Source DARES )

Enjeux

constat

Enjeux

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Au delà de la rentabilité du recrutement, les enjeux de la période d’intégration sont :

Opérationnels

Se décider à l’issue de la période d’essai

Managériaux

Développer la compétence d’intégrer une nouvelle personne à un collectif

Culturels

Faire vivre concrètement les valeurs prônées par l’entreprise

Offre

constat

Offre

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Comment ?

  • Accompagner RH, manager, équipe et nouveau collaborateur
  • Faire monter en compétences relationnelles les équipes et les individus
  • Réduire les coûts liés aux départs anticipés
  • Cibler les attendus

    Entretiens

  • Intégrer pour mobiliser le collectif

    Atelier

  • Dynamiser pour faire monter en compétences

    Entretiens

  • Co apprendre pour capitaliser

    Atelier

Bénéfices

constat

Bénéfices

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Securiser

L’intégration et le processus de recrutement

Mieux fideliser

En repérant des leviers de motivation du nouveau collaborateur

Rendre autonome

Le manager pour les futures intégrations de collaborateurs

Attirer

Les talents en développant son image employeur

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Co-développement compétences managériales

développer les compétences relationnelles et stratégiques des managers par un parcours d’ateliers mixant travail sur les situations managériales vécues et apports théoriques.

Découvrez bientôt cette offre.

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