Collectif

Collectif

Nous sommes une équipe de coachs professionnels certifiés

Nous nous connaissons depuis 2012. Nous avons fait le choix de collaborer à la suite d’une mission chez un client commun. Nous avons cofondé le collectif Alter&Sys en 2014, et le collectif “step in co” en 2018.

Notre équipe expérimente au quotidien l’exigence que nécessite la mise en oeuvre d’un relationnel de qualité et d’un leadership partagé pour plus d’efficacité collaborative.

C’est en développant ces modalités de fonctionnement que nous avons eu envie de modéliser pour nos clients une démarche d’intervention qui s’appuie sur des référentiels partagés, avec des modalités de mise en oeuvre agiles.

En tant qu’équipe nous suivons collectivement l’ensemble des missions sur lesquelles nous intervenons : nos regards croisés permettent d’explorer en profondeur l’écosystème de la demande de notre client et d’assurer une plus grande sécurisation de l’intervention.

stepinco

Coachs professionnels

Coachs professionnels

Plus de 10 ans d’expérience de Coaching professionnel. Des parcours à des postes à responsabilités en entreprise.

Membres de l’EMCC (association européenne professionnelle de coaching), nous accompagnons des cadres dirigeants, des managers opérationnels, des équipes de direction, des équipes opérationnelles ou projet.

Nous sommes également praticiens seniors en co-développement et membres de l’équipe pédagogique COVEA au sein de la Direction du Développement de l’Intelligence Collective.

Supervisés régulièrement par des superviseurs accrédités, nous nous intervisons sur chacune de nos missions lors de temps collectifs hebdomadaires.

Nous suivons un parcours de formation permanente ( 10 à 15 jours par an) pour entretenir, approfondir nos compétences et pour nous ouvrir à d’autres horizons.

Nous avons tous suivi un travail thérapeutique approfondi et disposons d’un lieu de recours, le cas échéant.

Nous avons des parcours significatifs en entreprise où nous avons occupé des postes à responsabilités en tant qu’ingénieur, DRH, manager, directeur marketing dans des secteurs d’activités variés : Banque, IT, Services (BNP Paribas, IBM, PMU...)

Nos valeurs

Nos valeurs

Ouverture et souplesse

Nous avons à coeur d’accueillir, de porter un regard sans a priori sur le contexte et les situations de nos clients et d’ajuster nos interventions. Nous avons la conviction que c’est en adoptant cette posture que nous sommes le plus aidants pour nos clients.

Pragmatisme et efficacité

Nos interventions sont pragmatiques et concrètes, au plus prêt du contexte de nos clients et au service de leurs objectifs. Notre visée : aider nos clients à réussir ce qu’ils ont décidé de faire et co-construire ensemble des solutions efficaces et pérennes au service de leur performance.

Collaboration

Le collectif est pour nous une source inépuisable d’inspiration, d’énergie et de croissance : un esprit et un fonctionnement que nous portons dans les organisations où nous intervenons.

Engagement et générosité

Nous nous rendons disponibles pour nos clients et aimons travailler dans le plaisir qui va de pair, selon nous, avec professionnalisme et exigence.

Nathalie Dumur

Nathalie Dumur

J’ai un parcours de 17 ans chez IBM et une expérience significative en management de projet, en RH et en management opérationnel. Coach professionnelle formée à Paris 8 en 2007 et à l’Ecole du Paradoxe, j’accompagne les organisations sur les thèmes du management et de l’intelligence collective. Je suis formatrice de coachs en Co Développement en France et en Espagne.

J’interviens par ailleurs en Ecole d’Ingénieur (CentraleSupélec) pour le développement des soft skills.

Mon expérience de l’expatriation ( 6 ans en Angleterre et en Espagne) me permet d’intervenir dans des contextes internationaux, en français, anglais et espagnol.

Linkedin - Nathalie Dumur


Chantal Wacquant-Lacoste

Chantal Wacquant-Lacoste

J’ai un parcours de plus de 23 ans en entreprise, dont 15 dans le domaine des RH en tant que RRH et DRH et suis membre de la commission Qualité Vie au Travail de l’ANDRH

Je me suis orientée vers le coaching dès 1998, où j’ai, en parallèle de mon activité professionnelle, accompagné des sportifs de haut niveau sur les sujets « stress et performance» en utilisant notamment le corps comme ressource que j’utilise aujourd’hui, selon les contextes, dans mes interventions en entreprise. J’interviens également en écoles d’ingénieurs (ISTY Université Saint Quentin et SUPii Mécavenir) sur les thématiques de la qualité relationnelle et du management.

Coach certifiée en 2008 (Paris 8) je suis praticienne Vittoz (1998), et suis la formation de l’école du Paradoxe depuis 2008 (approche systémique, modèle de Palo Alto). 
Je suis fondatrice et gérante du cabinet CLEVOLUENCE créé en 2012.

Linkedin - Chantal Wacquant-Lacoste


Bruno Boussuge

Bruno Boussuge

J’ai un parcours de 20 ans dans l’industrie audiovisuelle puis financière dans différents postes de management de l’innovation digitale en tant que producteur, expert marketing, manager ou responsable projet statégique.

Ma pratique de l’accompagnement est guidée par la recherche permanente d’une articulation opérante entre le développement des personnes et la performance collective en environnement complexe.

Ingénieur Polytech Nancy, Coach Professionnel certifié en 2008 ( Paris 8, Transformance, Syscodev, IFAI), Systémicien convaincu, je suis l’enseignement de l’école du Paradoxe depuis 2008 (modèle de l’Ecole Alto) et suis supervisé selon le modèle d’intervention stratégique brève.

Ma pratique de l’accompagnement est aussi influencée par ma formation théâtrale et notamment du clown-théâtre.

J’ai fondé en 2012 le cabinet FAIRSENS Coaching.

Linkedin - Bruno Boussuge